תרבות ארגונית היא שפה של מסורת, ערכים, מנהגים, פעולות, קודים.

התרבות כמו האופי של האדם הפרטי, מהווה את האופי של הארגון.

בעזרת מיקוד ערכים, בהירות של המסרים שמאחורי המילים והמעשיים, אחריות אישית של כל חבר בארגון ובראש וראשונה של מנהיגי הארגון ניתן לשנות תרבות ארגונית, לשפר, לחזק. 

בדיוק כמו שמשנים אופי והרגלים של אדם.

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

לכל ארגון יש אופי, מנהגים, אמונות- בדיוק כמו לכל אדם.

עובד חדש וגם אורח מרגיש מיד את האופי המיוחד של הארגון.

תרבות של דכדוך, מתח, לחץ משפיעה על העובדים ומורידה את היעילות.

תרבות ארגונית של יחד, שייכות, ביטחון, מעלה יעילות, מגדילה הכנסות, מושכת עובדים ולקוחות.

תרבות ארגונית ניתן לבנות, לשפר, לתקן. כי כמו האדם שמשנה הרגלים, גם הארגון, בעזרת מיקוד, מסירות, אחריות ניהולית ומחויבות של כל אחד ואחד, יכול לשנות הרגלים, אופי פוגעני ולקדם תחושת שייכות, אכפתיות ודאגה. 

יחד נזהה את התרבות הייחודית לארגון, נמקד פערים ונגדיר ערכים רצויים, איך הם נראים ומרגישים ביומיום של העובדים והלקוחות, נתרגל ונשנה. 

כשדיסני רוצים להבהיר נקודה, הם לוקחים 4 חיות וגשר

ומלמדים אותנו שיעור חשוב על שיתוף פעולה, חוכמה, ויחד.

כל הזכויות שמורות ל"Bridge" by Ting Chian Tey | Disney Favorite

https://www.youtube.com/watch?v=_X_AfRk9F9w&feature=emb_logo

סימון סינק- אומר את זה כל- כך טוב,

כל אחד רוצה עתיד וורוד, אבל כדי להגיע לשם צריך עזרה, צריך יחד, צריך שותפות.

בארגון כולנו שותפים, הבעלים, המנהלים, העובדים.

אנחנו כולנו באותה סירה.

כל הזכויות שמורות ל Simon Sinek, ערוץ בואו ראו

https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=-6H2UyFVTxg&feature=emb_logo